Company Challenge : les apprentis apportent leurs idées sur la protection du climat.

À plusieurs reprises, nos apprentis ont contribué activement à la réduction de l’empreinte carbone de l’entreprise en soumettant leurs idées lors du Griesser Company Challenge : lors de sa première édition, par exemple, ils se sont emparés avec succès de la thématique des gobelets jetables à notre siège d’Aadorf. Une équipe de projet a analysé la situation et proposé des alternatives. En conséquence, nous avons installé des fontaines à eau et les gobelets jetables ont été retirés, soit une économie de 108 000 gobelets par an.

Le projet gagnant 2022 : Vert, plus vert, Griesser
Plus de verdure et d’espaces pour les abeilles et les insectes là où il y a maintenant surtout de la grisaille. Voilà ce qui se cache derrière l’idée du projet gagnant 2022. Objectif des apprentis : verdir le site d’Aadorf et promouvoir la biodiversité. L’équipe gagnante a élaboré les bases de la mise en œuvre de cette mesure. Les apprentis ont demandé les conseils d’un horticulteur, méticuleusement analysé le site et défini les lieux de plantation possibles. Dans le cadre d’une enquête, ils ont reçu des échos positifs et favorables de la part des collaborateurs. Le jury a recommandé de poursuivre tous les projets qui soutiennent de manière concrète les objectifs de durabilité de Griesser. Les idées présentées ont le potentiel d’apporter une contribution tangible à la protection du climat.

Le projet gagnant 2024 : un concept de mobilité
Le projet de protection climatique « Concept de mobilité » a été particulièrement apprécié par le jury. Les apprentis se sont aventurés dans un domaine important pour la réduction des émissions et ont développé, en collaboration avec des interlocuteurs externes, des solutions passionnantes pour faciliter le passage des collaborateurs de Griesser aux transports publics, aux propulsions alternatives (e-mobilité) ou à la mobilité douce (vélo et marche). Bien que le projet soit très complexe, les apprentis ont pu s’appuyer sur l’analyse de bases de données et sur l’implication des collaborateurs pour déterminer leurs besoins individuels et développer ainsi une proposition de solution susceptible de recueillir une majorité. L’un des plus grands défis a été la multiplicité des facteurs sur lesquels il n’est pas possible d’exercer une influence directe. Les apprentis ont toutefois obtenu des résultats remarquables en peu de temps, ce que le jury a jugé très positif. Le caractère holistique du projet, qui comprenait également la gestion de projet et la communication, a été un facteur déterminant de son succès. Le jury a souligné l’importance d’impliquer les collaborateurs dans le processus afin qu’ils fassent partie de la solution. Le concept de mobilité est extrêmement utile et il souligne l’attractivité de Griesser en tant qu’employeur. Le jury a félicité les apprentis pour leur approche innovante et leur engagement en faveur de la protection du climat.

De l’idée à l’évaluation par le jury
Mais comment se déroule un tel challenge ? Les apprentis travaillent en équipes sur leurs idées en matière d’efficacité énergétique et de protection du climat. Il s’agit souvent pour eux de leur premier travail de projet dans un environnement d’entreprise et de leur première tâche intersectorielle. Ils sont soutenus par des collaborateurs de myclimate, leurs formateurs professionnels et l’équipe de développement durable de Griesser.

Pas à pas
Cinq jours de travail leur sont accordés pour concrétiser le concept et se pencher sur les défis réels. Les compétences méthodologiques et professionnelles sont ainsi encouragées, de même que le travail en réseau au sein de l’entreprise. En fin de parcours, les apprentis présentent leurs projets devant un jury composé de formateurs ainsi que de représentants de la direction et de myclimate.