La sfida aziendale: gli apprendisti apportano le loro idee per proteggere il clima.

Nell’ambito della Griesser Company Challenge i nostri apprendisti hanno già contribuito più volte in modo attivo alla riduzione dell’impronta di CO₂ dell’azienda con le loro idee: un successo concreto della prima Griesser Company Challenge è stata la riduzione delle tazze monouso presso la sede di Aadorf. Un progetto ha analizzato la situazione e ha trovato delle alternative. Di conseguenza sono stati installati dei distributori d’acqua nella sede e sono state eliminate le tazze monouso. In questo modo abbiamo risparmiato in totale 108 000 tazze all’anno.

Il progetto vincitore 2022: Verde, più verde, Griesser
Più verde e aree per api e insetti nei luoghi in cui ora predomina il grigio. Questa è l’idea alla base del progetto vincitore 2022. Obiettivo degli apprendisti: creare spazi verdi nella sede di Aadorf e promuovere la biodiversità. Il team vincitore ha elaborato le basi per l’attuazione di questa misura. Gli apprendisti si sono avvalsi della consulenza specialistica di un’azienda di floricoltura, hanno analizzato l’area e hanno scelto i luoghi in cui effettuare la piantumazione. In un sondaggio hanno ricevuto un riscontro positivo e favorevole da parte delle collaboratrici e dei collaboratori. Griesser Company Challenge 2024: la giuria consiglia di perseguirli tutti Nel complesso, tutti i progetti sostengono in modo concreto gli obiettivi di sostenibilità di Griesser. Le idee presentate hanno il potenziale per dare un contributo tangibile alla protezione del clima.

Il progetto vincitore 2024: Concetto di mobilità
Il progetto per la protezione del clima «Concetto di mobilità» ha ricevuto un elogio particolare dalla giuria. Gli apprendisti hanno affrontato un tema importante per ridurre le emissioni e con l’aiuto di consulenti esterni hanno trovato soluzioni molto interessanti per facilitare il passaggio delle collaboratrici e dei collaboratori di Griesser ai mezzi di trasporto pubblici, alle trazioni alternative (mobilità elettrica) o al traffico lento non motorizzato (bicicletta o a piedi). Benché il progetto sia molto complesso, gli apprendisti sono stati in grado di elaborare una proposta di soluzione condivisa dalla maggioranza grazie all’utilizzo di analisi basate sui dati e al coinvolgimento delle collaboratrici e dei collaboratori per individuare le loro esigenze. Una delle maggiori sfide era il gran numero di fattori non controllabili in modo diretto. Ciononostante gli apprendisti hanno ottenuto notevoli risultati in breve tempo, cosa che la giuria ha valutato molto positivamente. Il carattere complessivo del progetto, che comprendeva anche la gestione del progetto e la comunicazione, è stato un fattore determinante per il suo successo. La giuria ha sottolineato l’importanza del coinvolgimento delle collaboratrici e dei collaboratori nel processo, affinché siano parte integrante della soluzione. Il concetto di mobilità non offre solo una notevole efficacia, ma contribuisce anche all’attrattiva di Griesser come datore di lavoro. La giuria ha lodato gli apprendisti per il loro approccio innovativo e il loro impegno a favore della protezione del clima.

Dall’idea al giudizio della giuria
Ma come si svolge una sfida come questa? Gli apprendisti lavorano in team di progetto sulle loro idee riguardanti l’efficienza energetica e la protezione del clima. Spesso si tratta del loro primo lavoro di progetto in un contesto aziendale e del primo compito intersettoriale. Vengono supportati dai collaboratori di myclimate, dai loro formatori professionali e dal team di Griesser che si occupa della sostenibilità.

Un passo alla volta
Hanno a loro disposizione cinque giorni lavorativi per concretizzare il piano e affrontare le sfide reali. In questo modo si promuovono le competenze metodologiche e specialistiche, nonché il networking all’interno dell’azienda. Alla fine gli apprendisti presentano i loro progetti a una giuria composta da formatori professionali, direzione e rappresentanti di myclimate.