Company Challenge, los aprendices aportan ideas para la protección del clima.

Ya son varias las ocasiones en que nuestros aprendices han contribuido activamente con sus ideas a la reducción de la huella de CO₂ de la empresa en el marco del Griesser Company Challenge. Un éxito concreto del primer Griesser Company Challenge fue la reducción de los vasos de un solo uso en la sede principal de Aadorf. Un proyecto analizó la situación y mostró las posibles alternativas. Y el resultado fue la instalación de dispensadores de agua en el recinto y la retirada de los vasos de un solo uso. De este modo ahorramos anualmente un total de 108 000 vasos.

Proyecto ganador en 2022: Verde, más verde, Griesser
Más verdor y espacios que acogen abejas e insectos allí donde ahora predomina el gris. Esa es la idea que propone el proyecto ganador de 2022. El objetivo de los aprendices: reverdecer la sede de Aadorf y fomentar la biodiversidad. El equipo ganador elaboró los fundamentos para la puesta en práctica de esta estrategia. Los aprendices buscaron el asesoramiento de una empresa de jardinería, efectuaron un análisis del recinto y buscaron una serie de especies vegetales aptas para plantar. Su idea tuvo una acogida positiva en una encuesta realizada entre los empleados, que la escogieron como la mejor entre las candidatas. En conjunto, todos los proyectos respaldan de forma concreta los objetivos de sostenibilidad de Griesser. Las ideas presentadas tienen el potencial de hacer una aportación tangible a la protección del clima.

Propuesta ganadora en 2024: Proyecto de movilidad
El jurado ha distinguido de forma muy elogiosa el proyecto de protección del clima titulado «Proyecto de movilidad». Los aprendices se han atrevido a abordar un ámbito muy importante para la reducción de emisiones y han desarrollado soluciones apasionantes con el apoyo de interlocutores externos a fin de simplificar a los empleados de Griesser el paso al uso de medios de transporte públicos, a modalidades de impulsión alternativas (movilidad eléctrica) o al tráfico lento (en bicicleta o a pie). Aunque este proyecto es muy complejo, los aprendices han sido capaces de abordar las necesidades individuales de los empleados con la implicación de los mismos y mediante análisis basados en datos hasta desarrollar una propuesta de solución apta para la mayoría. Uno de los mayores retos que había que afrontar era la existencia de múltiples factores que no se pueden controlar directamente. No obstante, los aprendices han logrado resultados notables en un corto plazo de tiempo, cosa que el jurado ha valorado muy positivamente. El carácter global del trabajo desarrollado para este proyecto, que también ha abarcado la gestión de proyecto y la comunicación, ha sido un factor decisivo para lograr el éxito. El jurado ha recalcado lo importante que es implicar a los empleados en el proceso para que sean parte de la solución. Este proyecto de movilidad no solo se caracteriza por su gran eficacia, sino que además refuerza el atractivo de Griesser como empleador. El jurado elogió a los aprendices por su enfoque innovador y su compromiso con la protección el clima.

De la idea al dictamen del jurado
Pero, ¿qué proceso sigue un reto como este? Los aprendices trabajan sus ideas para la eficiencia energética y la protección del clima en equipos de proyecto. Este suele ser su primer trabajo de proyecto en un entorno empresarial y su primera tarea abarcando múltiples áreas. Reciben el apoyo de empleados de myclimate, de sus instructores de formación profesional y del equipo de sostenibilidad de Griesser.

Paso a paso
Disponen de cinco días laborables para concretar el proyecto y abordar los desafíos reales. De este modo, se fomenta la competencia metódica y profesional, además de la interconexión dentro de la empresa. Al final los aprendices presentan sus proyectos ante un jurado compuesto por instructores de formación profesional, la gerencia de la empresa y representantes de myclimate.